Come il vostro capo può tenervi costantemente sotto osservazione

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News del 10 Settembre 15 Autore: Pinter
Come il vostro capo può tenervi costantemente sotto osservazione
Nel tentativo di adattare il mondo del lavoro all’evoluzione tecnologica, il Consiglio dei Ministri ha abrogato la precedente previsione dello Statuto dei Lavoratori (che vietava il monitoraggio dei dipendenti) prevedendo che:

- gli strumenti il cui “unico scopo” è quello di monitorare i dipendenti erano e rimangono vietati,
- gli strumenti che hanno “anche” una finalità di monitoraggio dei dipendenti possono essere installati per finalità produttive e organizzative con il previo consenso dei sindacati

- gli strumenti necessari per lo svolgimento dell’attività lavorativa e del controllo degli accessi possono essere installati SENZA il previo consenso dei sindacati.

Non solo controllare se il dipendente lavora o fa il furbetto: in futuro l’esenzione potrebbe applicarsi ad esempio alle tecnologie indossabili e ai dispositivi dell’Internet of Things dati in dotazione per monitorare ad esempio le condizioni di salute in caso non solo di lavori pericolosi, ma anche per diminuire i rischi di malattia e quindi migliorare l’efficienza lavorativa.

La nuova norma limita gli adempimenti privacy alla mera fornitura di un’informativa, oppure consente al Garante di imporre ulteriori obblighi nel trattamento dei dati dei dipendenti tramite questi dispositivi come già accaduto in passato?

Siamo tutti curiosi di conoscere l´evoluzione della cosa in merito al giudizio del Garante.
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Categoria: Digital Imaging

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